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西安做網(wǎng)站:網(wǎng)站成功的第一要素是什么?

  在做網(wǎng)站的時候,往往對目標(biāo)用戶群,對網(wǎng)站提供什么樣的產(chǎn)品方面,對市場環(huán)境,對競爭對手比較關(guān)注。關(guān)于網(wǎng)站的運(yùn)營,也往往重視的是對用戶的分析,流量的分析等等,并根據(jù)這些數(shù)據(jù)采取一些應(yīng)對措施。
  但是,如果從網(wǎng)站負(fù)責(zé)人的角度看,除了要建立一套的運(yùn)營體系之外,還需要做一件更加底層的事情,才能從根本上做好一個網(wǎng)站,這是網(wǎng)站成功的第一要素。
  這里不是指產(chǎn)品的運(yùn)營,市場的推廣,用戶的調(diào)研,而是關(guān)于人事本身的運(yùn)營。從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度看,人事運(yùn)營的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過業(yè)務(wù)運(yùn)營本身。做網(wǎng)站,有什么樣的人,就做什么樣的網(wǎng)站。網(wǎng)站的運(yùn)營措施都是靠這個團(tuán)隊合作完成的。團(tuán)隊的認(rèn)知、團(tuán)隊的態(tài)度、團(tuán)隊的做事方式,直接決定了網(wǎng)站提供什么樣的產(chǎn)品,產(chǎn)品的規(guī)則是什么。
  所以,人的問題,直接從根本上決定了網(wǎng)站的前途。
  所以,對于網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人來說,最重要的事情不是運(yùn)營你的網(wǎng)站,而是運(yùn)營你的團(tuán)隊。
  產(chǎn)品的運(yùn)營管理需要一套體系,比如內(nèi)容管理的體系,保證網(wǎng)站在不因為人事的變動,而能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如果網(wǎng)站負(fù)責(zé)人把重心完全放在網(wǎng)站內(nèi)容的運(yùn)營上而忽略了網(wǎng)站的人事運(yùn)營,最后的結(jié)果是搞得自己很忙,而效果卻不一定好。
  網(wǎng)站人事的運(yùn)營分為兩個方面:第一,人事運(yùn)營的目標(biāo)是什么?第二,如何去實現(xiàn)這個目標(biāo)。
  人事運(yùn)營的目標(biāo)怎么來制定?首先要問網(wǎng)站事業(yè)的遠(yuǎn)景是什么?網(wǎng)站要做成一個什么樣的網(wǎng)站,是一個營收幾百萬就滿足的網(wǎng)站,還是一個沒有天花板的網(wǎng)站。如果要達(dá)到幾百萬收入的網(wǎng)站,也許就不用聘用太高級的人才,只要具備常規(guī)的責(zé)任心和技能即可。而要建立一個大的網(wǎng)站,則可能需要高級的人才。關(guān)于人才方面,技能只是一個方面,更重要的是人才的德,包括正真、誠實、責(zé)任心、創(chuàng)造力等更為重要的方面。
  根據(jù)網(wǎng)站事業(yè)的目標(biāo)建立一套人事運(yùn)營體系,這套體系包括人員的挑選,如何幫助團(tuán)隊的成長,如何激勵團(tuán)隊成員,如何淘汰不合格的人員等。這套體系的目的只有一個,就是實現(xiàn)網(wǎng)站的目標(biāo),而不是為了建立一套人事制度而存在。
  人事運(yùn)營的成功與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)務(wù)績效是否有成長。這套體系是不是成功,就是看是不是已經(jīng)建立起來一個以績效為核心的執(zhí)行性企業(yè)文化,而不是看是不是聽領(lǐng)導(dǎo)的話,是不是完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),核心在于績效,而不在于命令。
  一旦建立其以績效為核心的執(zhí)行性企業(yè)文化,新來的員工很快就融入氛圍,接受影響,對于絕大多數(shù)人來說,是組織塑造人,而不是人塑造組織。如果認(rèn)同文化,就會留下來,不認(rèn)同的人則離開。
  這樣,網(wǎng)站就會形成一個良性的循環(huán)。不管是人事的變動,還是業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題,都可靠團(tuán)隊的力量來解決問題。
  這種力量是企業(yè)最根本的競爭力,也是最核心的競爭力。
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